Sådan ansætter vi

Læs mere om vores håndtering af rekrutteringsprocesen.

Vi benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor din ansøgning og bilag opbevares i 6 måneder,herefter slettes de i henhold til persondataloven.
Det er kun det enkelte ansættelsesudvalg og Rekrutteringsteamet, der har adgang til dine oplysninger og de behandles naturligvis fortroligt.

Ansættelsesudvalg
Ansættelsesudvalget består af ledere, medarbejdere, tillidsvalgte og evt. brugere. Det er den enkelte afdeling, der beslutter, hvor mange medlemmer der skal være i ansættelsesudvalget.

Indkaldelse til ansættelsessamtale
Efter ansøgningsfristen udvælger ansættelsesudvalget kandidater til samtale. Det vil typisk være Rekrutteringsteamet, der indkalder pr. telefon og derefter sender en mail, med oplysninger: Dato for samtale, tidspunkt, samtalested samt navne på ansættelsesudvalget, som deltager i samtalen.

Afslag
I de fleste rekrutteringer bliver der først sendt afslag ud, efter samtalerne har fundet sted. Der kan være tilfælde, hvor der vil være behov for at indkalde flere kandidater til samtale. Kandidaten, der får jobbet, bliver kontaktet af lederen. De øvrige kandidater, der har været til samtale kontaktes ligeledes af lederen for en uddybende begrundelse for afslag. Derefter sender Rekrutteringsteamet afslag til de ansøgere, der ikke har været til samtale.

Rekrutteringsproces
  • Godkendelse af job
  • Jobopslag online
  • Ansættelsesudvalget læser ansøgninger
  • Ansøgningsfrist udløbet
  • Udvælgelse til 1. samtale og evt. 2. samtale
  • Personprofil v/alle lederstillinger og evt. specialstillinger (Det vil fremgå i jobannoncen)
  • Indhentelse af referencer
  • Aftale om ansættelse
  • Afslag til kandidatfelt
  • Introduktion
Introduktion

Alle nye medarbejdere inviteres til en to timers intro til kommunen, hvor kommunaldirektøren og personalechefen fortæller overordnet om Fredericia Kommune som organisation og som en attraktiv arbejdsplads. For nye ledere afholdes der efter behov en særskilt introduktion med deltagelse af bl.a. Direktionen.

Feedback